在2014年国家公务员申论备考中，很多学员都面临着一个难题：对策的提出或验证对策的有效性这类题目比较难。这种情况的出现是情有可原的。申论对许多考生而言都是一门“又爱又恨”的学科。何以爱它?申论考试总分100分(个别省份除外，如贵州省考申论150分)，与行测考试各占半壁江山。何以恨它?虽然很多考生对申论付出了很多，但往往是“只有付出，没有收获”，考试结果差强人意。然而，所谓“积累”并不是单一地记忆某些知识，答好申论有三个关键词，即认真审题、吃透材料、准确表达。现江西省公务员考试网(http://jiangxi.kds100.com)结合2014年国家公务员考试备考教材中的内容与广大考生一同分享如何在最短的时间内判断出所提的对策是否具有可行性、有效性。

　　首先，我们需要了解，什么样的对策才能算是有效的呢?

　　一般来说，判断对策有效性的标准大致有以下几种：

　　1、所提对策是否具有针对性

　　这里所说的针对性是说，所提出的对策是针对要解决的这个特定问题或特定问题的原因而提出的，是能够切切实实解决此类问题的，而不是生搬硬套，从其他题目中照搬过来的。形象的说，便是“一把钥匙开一把锁”、“一个萝卜一个坑”。所谓的“锁”和“坑”就是存在的问题，所谓的“钥匙”和“萝卜”便是解决此类问题的对策，它们之间是一一对应的关系。如果所提的对策不能和材料中的特定问题所对应一致，那么你的对策就是无效的。

　　2、所提对策是否具有可行性、长效性

　　具有可行性的对策有两个限制条件：要符合虚拟人物的身份;要具有可操作性，符合政府的职能。考生在作答时，一定要切记，作答申论的虚拟身份应该是国家公务员的身份。只有明确自己的角色定位，才能认清自己的职责，不至于提出不符合虚拟身份的对策。

　　这里的长效性是指：是否具有长期有效性。虽然针对同一个特定问题，有的对策只能做到治标不治本，类似于“杀鸡取卵”;有的对策却能够从本质上解决问题，并具有长期有效性。两类对策相比，第二类对策更为可取。

　　3、所提对策是否具有常识性

　　这里的常识性是指：所提的对策应该是常识常理范围之内的，这是最基本的判断标准。判断具有常识性的标准为：是否合情、合理、合法。必须符合社会的伦理道德规范，国家的法律法规，党和国家的路线、方针、政策。如果对策违背了上述的任何一项，都是不可行的。

　　明确了判断有效性的标准之后，我们再来看一下这类题目的具体操作流程：

　　1、 结合题中对策，回扣材料，找出材料中涉及到问题的原因、对策

　　2、结合对策，在第一步的基础上结合材料进行分析。



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