二、前瞻——2013国考面试的命题走向

    （一）考务分析　　
   1.考官组成：考官7 或9 人，坐在中间的为主考官，还有计时员、记分员、监督员。
    2.考察形式：考前所有考生集中在大侯考室内侯考，考试时有桌子有椅子。
    结构化:考生席上一般放置的有：考试题本、笔、稿纸，题本上有3-5 道题目;如果是读题听题的方式，则没有题本。时间15-25分钟。
    无领导小组讨论：一定数目的考生(5-7 人一组)就一个与工作相关的问题进行讨论。分阅读材料准备观点——自我陈述——小组辩论——最后总结四环节，总共70分钟。
    3.题目数量：结构化3-5题，无领导1道题。
 
    （二）命题趋势
    1.分析题稳居首位。知识理解，政策热点分析，联想感悟，三种题型都会出现。结合岗位结合自身的答题将会让考官青睐。
    2.执行力题势不可挡。
    2013年度考录进一步提高了省级以上机关录用具有2年以上基层工作经历的人员比例。按照中央有关要求，从2012年度开始，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，全部从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。注重基层实践经验这一招考政策，凸显了国家对于公务员实际工作能力的重视，因此注重实际工作能力，注重实践也必将成为面试的一个新趋势。
    为了更加全方位、立体性地测评出考生的岗位匹配能力。因此综合能力的考查会加强，除了以往面试不变的几大能力外，还包括情商水平、业务能力等等。体现在题目设置上则会延续题型综合化的趋势。题目设问方式也将会更加细化，任务要求会更加真实化、生活化，尽量保证面试选拔人才的有效度。
    信息收集与获取，果断处置，宣讲说服的题量会加大。在每套考题中都会出现 。
考生角色意识的的要求也越来越高。结合实际的工作场景，设身处地的去解决实际工作中遇到的问题将成为命题者的首选。2012年，各地面试热捧现场模拟。这种更贴近实际工作情景的试题能够考查考生的真实能力，需要引起考生的高度重视。
    招考政策的创新，题目设置的情景化，以及题目和岗位特点的结合，都突出考查考生正确认识现实问题、合理解决实际问题的能力和素质的这一要求，这一趋势不仅在结构化面试中大受热捧，在无领导小组讨论中这一趋势也愈发明显。
    3.为人修德更加生态。人际关系题会有新突破。与部门媒体的沟通，与不同文化层次不同性格的人打交道会有所倚重。职务匹配题将与分析执行力题糅杂在一起。多元复合，发散考察，综合体现。对“德”的考察对价值观的将会加重。
    4.专业专项命题重心
    山东国税在专业专项方面作出了大胆的尝试，更何况，银监、保监、外交部、铁路公安等部门在2012年已经考核的非常专业化了，在2013年的考核中，专业专项的考核将是命题重点，命题人会根据考察岗位的特点，结合干什么考什么的原则，让那些学有所长、长有所专、学有所专、专有所能、能干成事的人脱颖而出，以形成一种鲜明的用人导向，即以岗位选人、凭能力用人，体现公平公正性。命题人会汇总近年来的岗位政策，结合国内热点，拟定面试题目。所以，考生在加强面试理论提升的同时，专业专项能力是必须备考与提升!专业题目测查、外语题目测查、视频题目测查依然会在银监会外交部铁路公安招考面试中出现。
    5.十八大必将热捧
    举世瞩目，十八大所传递的精神将会影响未来我国发展的方向，更影响了马上到来的2013年国家公务员考试，命题人必然会在十八大的新理念、新精神上做文章，也会在核心政策层面高度关注，更会把习近平、李克强等领导人行踪、表述、释放的情怀作为命题重点，如美丽中国，改革、反腐、亲民、平等等热词的理解与掌握，命题人更会在此方面考核考生的理论素养和职业操守。
    6.题目设定会有创新
    可以断言，每年国家公务员考试面试题目都会创新，从来没有停歇过。2013年国考面试，肯定会有新的突破，考试类型会更加新颖。可能会采用2012年某些省考采用的“现场报道”、“给出首尾句，中间空白，让考生编故事”等方式。

    三、内观——2013做好自己

    考生笔试结束后可以适当放松几天，但不能掉以轻心。笔试成绩一旦公布，手足无措。机会永远给有充分准备的人。了解一些面试的常识，做好面试前的准备；了解辅导机构，了解授课老师；自我测试，拟定备考计划；显得越来越重要。从笔试成绩公布到真实面试，为反培训，人事主考部门留给考生准备面试的时间越来越少，有些地方甚至只7至10天的时间，扣除复审时间，所剩无几。为此。考德上公培面试专家建议：
    1.未雨绸缪为人先
    （1）资料备考。在不知道考试成绩的情况下，考生主要了解面试的一些基本常识，特别是要经常去网站、论坛、公考群和网友讨论，准备好一些面试资料。
    （2) 自我测试。自己的面试水平何如，网上找一组题，自我测试，在10—15分钟内，能否流畅、自然、点多面广精准答题，答的结果自己是否满意。
    (3)了解机构。真的想成为面试的第一名，必须研究面试，当下不精心准备不参训想达成目标凤毛麟角，近乎不可能。了解辅导机构，看其理念，是否有心理突破、特质打造，是否公布授课老师，是否对学员负责，了解授课老师的资历。
 (4)敢为人先。很多机构推出过关才收费，一些考生很有超前意识，他们在还不知道笔试成绩的时候，就做出报班决定，在培训机构的指导下，提前自学，看视频，有的干脆直接报名参加了面试辅导，这样的考生一旦进入面试，基础比其他考生要扎实许多， “笨鸟先飞早入林”就是此理。因为面试训练是一种由外到内的潜能激活的学习模式，不断强化语言艺术，不断地让考生发生蜕变。只要掌握了科学的训练方法，加上组合式的练习，不断模拟，消化吸收才能如入无人之境，潇洒自如。多年的培训经验告诉我们，翻盘笔试落后对手20分以上的考生大都做了21天以上的备考准备。
    2.兵贵神速执长鞭
    《三国志·魏书·郭嘉传》有云：“兵贵神速”，有时候赢的就是早争取到的那么几天时间，心中有底心不慌。有的考生很积极主动去了解相关信息。比如今年贵州的一个考生，在别人还不知道面试名单时，她在11月3号就已经打电话去问了，知道后马上报名参加辅导，提前拿到课件自学，过了15天招考部门才正式通知面试的时间是12月1、2号，而这个时候她已经复习到了第二阶段，且有20多天的时间准备比较充裕，而其他等正式通知才开始准备的同学，复习的时间就剩10多天，显得非常紧张。在其它条件相当的前提下，10天和20天的复习效果至少要差一个大的档次，也就是至少差5分。还有的学生麻痹大意，正式准备复习时，别人已经进入复习的第三阶段，模拟改正提高阶段。因此，机会总是垂青于有准备的人，善于把握机会的才是最后的胜者!
    (1)全力以赴。相当一部分考生因为工作忙，耽误了面试的复习，心牵两头，准备匆促，无缘执手。建议全力以，择机告假，把握机遇。
    （2）熟悉题型。面试有情景模拟与结构化之分。情景模拟中有无领导小组讨论、辩论会，实务操作。结构化面试有三大板块8大题型。你必须通过面试公告搞清楚，尔后在培训老师指导下逐一突破。
    （3）内外双修。面试是外势的展示，更是内质的绽放。需从外到内精心打造，精雕细刻。
    （4）.熟悉考场。经常用来做公务员考场的有宾馆和学校，面试前一至二天熟悉考场，主要包括所在考场离自己的居住地有多远、用什么方式抵达比较迅速安全、在路上要花多少时间，到达考场后，熟悉并适当适应考场环境，比如考场周围环境是安静还是嘈杂，夏天面试考场是否有空调，冬天是否有暖气等，熟悉后有助于消除陌生感。
    （5）外形打造。准备适合面试的服饰和发型，端庄大方，干净整洁。
    3.循序渐进喜开颜
    第一阶段：理论攻关，把握思路。
    复习时间：4天。
    重点掌握：题型，审题，答题思路。
    复习方法：听课，专项训练。每天2个板块，边听边练。
    第二阶段：固化思路，全真模拟。
    复习时间：6天。
    复习方法：组合练习，寻找感觉。时间2天。通过第一阶段的复习，熟练掌握答题思路和要点技巧后，就可以开口组合答题了，考场采取问答式的，思考一分钟，答题3分钟。考场采取阅读题本式的，思考3—8分钟，答题6—12分钟。此阶段须在表达、审题、思路、要点、扩展、层次条理上有较大的提升，达到中上水平才能处于一个稳定的状态。同时，注意积累。按我们的要求识记每天的内容。
    重点点拨：要关注18大，关注考试岗位知识，提升实际能力。
    全真模拟，提升内质。时间4天。模拟考生，模拟考官，精雕细刻，精雕细琢。全面打造，信手拈来，左右逢源。思路要清，要点要全，内容要实，观点要新，感情要真。
    第三阶段：寻找短板 彰显亮点。
    复习时间：3—5天。剩下的时间均可用来模拟，修正错误。
    每天的学习模式：对练——挑刺——整改——组合练习——全真模拟——录像自观——整改方略——亮点设计。对练2轮，模拟2轮。
    寻找每个版块的不足及考场模拟的短板，逐个突破。塑造自己的答题亮点。全面设计，精准审题，直逼考点，悦耳动听，务实求新。