四、招聘程序

　　本次公开招聘按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

　　(一)、笔试与面试

　　本次笔试与面试由县人保局、龟峰管委会负责组织实施，采取先笔试后面试的方式进行。笔试暂不宣布分数，统一封存，待面试结束后一并公布。

　　1、讲解员笔试与面试

　　(1)笔试与面试人选：报名资格审查合格者。

　　(2)笔试与面试的时间和地点另行通知。

　　(3) 笔试内容：为专业知识和公共基础知识.具体占比例如下:公共基础知识占30%、全国导游基础知识和江西导游基础知识占30%、导游业务占20%、旅游法规占10%、时事政治10%，满分100分。

　　(4)笔试题型:单选、多选、判断三种题型.

　　(5)面试形式：采取专业技能面试，讲解能力水平测试。面试主要对应聘者语言表达、沟通协调、才艺及应急应变等方面能力进行测试。

　　2、文秘笔试与面试

　　(1)笔试与面试人选：报名资格审查合格者。

　　(2)笔试与面试的时间和地点另行通知。

　　(3)笔试内容：笔试内容为公共基础知识和专业知识。具体占比例如下:公共基础知识占60 %、专业知占40 %，满分100分。

　　(4)笔试题型:单选、多选、判断三种题型.

　　(5)面试形式：采取专业技能面试。面试主要内容是对应聘者语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力等方面进行测试占面试分数的70%，并进行上机操作，打印文件，占面试分数的30%。

　　3、考试成绩计算办法

　　(1)景区讲解员考试成绩计算

　　考试成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%

　　(2)文秘考试成绩计算

　　考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　(二)、体检和考核

　　体检和考核由县人保局和龟峰管委会负责组织实施。

　　根据考试成绩择优录取,按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员，末位总成绩相同者取面试成绩高者。对体检不合格的，按高分到低分依次递补一次;对体检合格的进行考核，考核出现不合格的，从高分到低分重新确定体检和考核人员。

　　体检的内容和标准按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

　　考核内容主要对考生的德、能、勤、绩以及是否有违法乱纪，违犯计划生育政策等情况进行考核，考核不合格的不予聘用。
 

　　(三)、公示、聘用

　　根据考试成绩和体检、考核结果，拟聘用人员名单在县人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示期满，经招聘工作领导小组集体研究通过后予以试用，试用期为3个月。试用期满，由用人单位进行综合考核，合格者按国家政策规定办理正式聘用手续，并报市人保局备案;不合格者，经用人单位同意并向市人力资源和社会保障局备案后，用人单位可取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流中心推荐就业或自主择业。

　　新聘用人员在接到通知书后，必须按时间要求到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　五、纪律与回避

　　面向社会公开招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

　　六、政策咨询

　　咨询电话：0793-7112400(龟峰管委会)5842267(龟峰景区办公室)

　　监督电话：0793—5821700

　　附件:弋阳县龟峰景区公开招聘工作人员报名表.doc

　　二0一三年十二月四日
 

农信社面试备考群:295882914;国考面试交流群:323155196;2014江西省考备考群:195664838;事业单位考试群:37599241]

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