4.考试。公开招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试与面试成绩各占50%。

　　(1)笔试的命题、考试、阅卷工作由市教育局和人社局组织。考试内容为招聘岗位的教育学、教育心理学、学科专业基础知识和小学教材教法，考试时间为120分钟。笔试时间为12月29日，地点待定。

　　(2)面试。根据笔试成绩从高分到低分，按以下比例确定入闱面试人员：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1∶2;6人及以上的岗位，面试比例为1∶1.5(不足整数的四舍五入)。末位笔试成绩相同者一并入闱面试。

　　面试主要考察考生的教育教学水平和能力，采取试讲、说课等方式进行(音乐、美术和体育教师岗位须加试专业技能)，在笔试成绩公布后10天内完成。面试的方式和程序由各县(市、区)教育局商人社等部门，根据实际自行确定，在网站上公布后组织实施。面试费按有关规定收取。

　　6.体检、考核。根据笔试和面试合成成绩从高分到低分等额确定体检、考核对象。若合成成绩相同，则以面试成绩高低确定体检、考核对象。

　　7.公示、聘用上岗。经体检、考核后，将拟聘用人员名单进行公示，公示无异议后，办理正式聘用等相关手续。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇，2014届毕业生于8月份正式办理聘用手续，并开始计算工龄。所有聘用人员于2014年春季开学前上岗。乡(镇)中心小学的聘用人员服务期不少于8年，村小、教学点的聘用人员服务期不少于5年。

　　资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

　　五、工作要求

　　1.加强组织领导。成立由县(市、区)政府相关领导、人力资源和社会保障局、教育局等有关部门领导组成的招聘工作领导小组。领导小组办公室设在教育局，具体负责招聘工作的组织、协调、实施。

　　2.精心组织实施。教师招聘工作政策性强，牵涉面广、社会关注度高。各级人力资源和社会保障部门、教育部门及各招聘学校要在当地党委、政府领导下，精心组织，周密部署，密切配合，认真做好各个环节的工作，确保招聘工作顺利有序进行。

　　3.严肃招聘纪律。在整个农村小学教师公开招聘工作中，必须严格按照有关规定和程序进行操作，坚决杜绝违规违纪现象的发生。对于违反规定的，必须依法依纪严肃处理。

　　附件：《吉安市2013年农村小学教师招聘计划申报表》

　　吉安市教育局 吉安市人力资源和社会保障局

　　(此件主动公开)

　　附件：吉安市2013年农村小学教师招聘计划申报表

　　县(市、区)教育局：(盖章) 填表人： 联系电话： 县(市、区)人社、编制部门：(盖章)

　　注：1、“招聘岗位”栏填写为具体学科，如语文教师。2、“招聘学校名称”栏不要具体填写到校，填写为中心小学、村小、教学点和学前班，教学点指仅有3年级及以下学生的学校。

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