八、考察

　　根据职位选调(遴选)计划数及笔试成绩，从高分到低分，按照N+1[N为拟选调(遴选)人数]的方式确定考察人选，考察人选名单向社会公布。若考察人选经考察确定为不合格，可按笔试成绩从高分到低分依次递补。考察由市委组织部、市人社局组织，由用人单位实施。考察内容包括现实表现、群众评议等。

　　需加试专业科目的职位，专业加试在考察合格人员中进行，专业加试成绩作为确定试用人选的依据。加试由用人单位组织。

　　九、试用

　　用人单位根据考察情况，按照等额比例确定提出拟试用人选，并分口报组织人事部门同意后确定试用人员，试用期为3个月。

　　十、公示及选调(遴选)

　　试用期满，用人单位考核不合格，退回原单位;考核合格的，向社会公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选调(遴选)的，按照干部管理权限和规定程序，分别报市委组织部和市人社局办理审批、调动手续;对有严重问题并查有实据的，不予选调(遴选);对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓办理审批、调动手续，待查实并做出结论后再决定是否选调(遴选)。

　　十一、政策咨询电话

　　本公告由中共南昌市委组织部、南昌市人社局负责解释。

　　市委组织部公务员管理办公室：0791-83885717

　　市人社局公务员处：0791-83884299

　　附件：

　　1. 南昌市2013下半年度从基层选调(遴选)机关公务员(参照公务员法管理单位工作人员)职位表

　　2. 南昌市2013下半年度从基层选调(遴选)机关公务员(参照公务员法管理单位工作人员)报名表

　　中共南昌市委组织部

　　南昌市人力资源和社会保障局

　　2013年9月23日
 

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