(四)组织考察

　　根据考试总成绩，从高分到低分按选调岗位名额数与考察对象人数1：2的比例确定考察对象(与入闱最后一名考试总成绩相同的，一并入闱考察)。

　　考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，注重考察其与拟从事岗位相关的素质和能力。考察组对考察对象进行打分评议。

　　(五)体检

　　根据考试总成绩占50%、考察组评议占50%计算总成绩，原则上按总成绩从高到低按选调岗位名额数与体检人数1：1的比例确定体检人选(与入闱最后一名总成绩相同的，按计算机技能测试成绩从高到低确定体检人选)。

　　组织体检人选在指定的体检机构进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格的，按总成绩从高分到低分从其他考生中依次递补，再进行体检。体检工作要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。体检结果必须由医院、体检医师和监督人员同时签字确认。体检费由考生自理。

　　(六)研究决定

　　综合考试、考察和体检情况，由区人民检察院提出拟选调意见，提交区委组织部研究决定。

　　(七)公示

　　区委组织部确定拟选调人选后，按照有关规定对拟选调人选进行为期7天的公示。

　　(八)调动

　　公示无异议的，按有关规定程序办理调动手续。

　　未尽事宜由中共新余市渝水区委组织部、新余市渝水区人民检察院解释。

　　咨询电话：中共新余市渝水区委组织部0790-6241180;

　　新余市渝水区人民检察院0790-7079917。

　　附：1、新余市渝水区人民检察院公开选调事业编制工作人员报名登记表

　　2、新余市渝水区人民检察院公开选调事业编制工作人员单位证明表

　　中共新余市渝水区委组织部

　　新余市渝水区人民检察院

　　2013年10月12日

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