(三)考试

　　考试由笔试和面试两部分组成，满分各为100分。进行了专业知识笔试的，笔试和面试两科分别按60%和40%的比例合成为考试总成绩。没有进行专业知识笔试的，笔试和面试两科分别按40%和60%的比例合成总成绩。

　　1.笔试

　　安福县人民医院、安福县中医院各职位报考人员笔试内容为专业基础知识，分为临床类(内、外、妇、儿)、护理类和医技类(影像、检验、药剂)，笔试科目分别为《临床学基础知识》、《护理学基础知识》和《医技基础知识》。

　　其他事业单位的各职位报考人员笔试内容为公共科目《公共基础知识》，包括政治理论、时事、法律基础知识、经济和行政管理基础知识、科学技术知识、人文常识、公文写作与处理等。

　　笔试全部为客观性题目，考试时限为90分钟，满分为100分。

　　笔试时间为2013年12月28日。公共科目考试时间为上午8:30-10:00，专业基础知识考试时间为上午10：30—12：00，具体地点以准考证为准。由安福县人社局负责承办笔试工作。

　　2.面试

　　(1)入闱面试人员的确定

　　按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定入闱面试人员。各职位招聘计划与入闱人员之比为：5人以下1：3，6人以上10人以下1：2.5，11人以上1：2。如达不到规定的最低面试比例的，则全部进入面试。

　　确定面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。

　　入闱面试人员名单在安福县政府网公布。公布内容为：面试人员姓名、准考证号、报考职位、该职位参加面试人员最低分数。

　　(2)入闱面试人员资格复审

　　入闱面试人员要在规定的时间内参加资格复审。资格复审时须提供本人毕业证、准考证、毕业生就业报到证或2014年毕业生学校就业推荐表、身份证、户口簿(或户口有效证明)及有关证件原件和复印件。在职人员需提供所在单位主管部门同意报考证明。对不符合报考条件和职位资格条件的，取消面试资格。对取消面试资格或放弃面试资格产生的面试人员空缺，按规定予以递补。

　　凡实际面试人数与职位招聘人数小于或等于1：1的，面试成绩必须达到70分及以上方可录取，否则，不予录取。

　　考试聘用的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消其考试聘用资格。

　　(3)面试方法及安排

　　面试为结构化面试。面试成绩总分为100分，面试时间为10—20分钟。县文化馆美工职位不实行结构化面试，另行制定面试方案。具体面试工作由安福县人社局负责实施。

　　3.体检和考核

　　面试工作结束后，按笔试和面试的合成总成绩(合成的总成绩相同的，则按占比较大的考试成绩)从高分到低分等额确定入闱体检、考核人员名单。

　　对体检、考核前，考生自愿放弃出现的空缺岗位，按合成总成绩从高分到低分依次递补;对体检、考核不合格或体检、考核后考生自愿放弃而出现的空缺岗位，不予递补。

　　体检标准按照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检工作由安福县人社局负责实施。

　　体检结束后，由安福县人社局牵头组织对体检合格者进行考核。

　　4.公示和聘用

　　体检、考核结束后，在体检、考核结果都符合聘用条件的人员中确定拟聘用人员名单，在安福县人民政府网公示。公示时间为七天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　办理聘用审批手续时，用人单位均须填报《吉安市事业单位聘用人员审批表》一式三份，经主管部门同意并报安福县人社局审批后，凭《审批表》办理相关手续。

　　按照事业单位人事制度改革有关规定，事业单位新招聘的人员，实行人事代理，人事档案挂在县人才交流中心。新招聘的人员凭《吉安市事业单位聘用人员审批表》到安福县人社局办理人事代理手续。

　　聘用人员在聘用期享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇，同等解决职称评、聘待遇，依法参加基本养老保险。所有聘用人员应在聘用单位最少服务五年，并在聘用人员与用人单位签订的聘用合同书上予以明确。

　　附件：吉安市安福县2013年下半年事业单位公开招聘工作人员报考岗位表.xls

　　2013事业单位考试群  37599241

　　吉安市人力资源和社会保障局

　　2013年12月6日

 

[农信社面试备考群：295882914;国考面试交流群：323155196;2014江西省考备考群 195664838]

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