南昌市2012年度考试录用公务员面试工作业已结束，现将面试入闱人员总成绩公布如下（见附件）。
    根据《江西省2012年度考试录用公务员工作实施方案》（赣人社发〔2012〕13号）规定：“面试时出现考生缺考、违纪等情况，造成实际面试比例降低时，职位招考计划不再调减。当职位面试人数与招考计划数相等时，考生面试成绩须达到60分，方能进入体检考察程序”。
    根据《江西省2012年度考试录用公务员工作实施方案》（赣人社发〔2012〕13号）规定：“根据考试总成绩，按计划录用数从高分到低分等额确定参加体检和考察对象。如考试总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定体检和考察对象”。
    根据《关于印发<江西省公务员考试录用工作操作手册>的通知》（赣人社发[2010]6号）规定：“同一职位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生在面试小组得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个或2个最高、最低分”，南昌县乡镇科员岗（职位代码1000200050001）考生面试成绩，按上述方法折算。
    体检人员名单及体检通知预计于7月10日前在本网站公布，不再另行通知，请考生届时关注。
    附：南昌市2012年度考试录用公务员面试入闱人员总成绩

中共南昌市委组织部公务员办
南昌市人力资源和社会保障局公务员处
二〇一二年七月四日
 

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