自2000年成立以来，九江银行牢固树立“创品牌银行铸百年老店”愿景，始终坚持“人才资源是第一资源”理念，持续提升核心竞争力。从2006年开始连续入选英国权威金融媒体《The Banker》“中国银行业100强榜单”;从2007年开始连续被中国银监会评定中国银行业机构最佳级别银行;从2011年开始连续荣获中国银监会颁发的“小企业金融服务表现突出的银行”等称号;并先后获得“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“全国青年文明号”、“全国最佳中小商业银行”等荣誉。
银行总部设在江西省九江市，目前下设广州、合肥、南昌、吉安、抚州、宜春、景德镇、上饶、赣州、萍乡、新余(筹)、鹰潭(筹)等12家分行与九江辖内38家直属支行，发起设立广东中山小榄、北京大兴、山东日照、南京六合等10家村镇银行，系统网点突破150家，资产总额突破1500亿元，在江西省乃至全国银行业金融机构中具有良好的品牌形象和竞争优势。九江银行已发展成为一家充满活力的区域性股份制商业银行。现诚邀有志于金融事业的优秀应届毕业生加入，我们将为您提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和卓越向前的企业文化，与您共创美好未来!
一、需求职位及职位条件
(一)招聘人员基本条件
1.初始学历为全日制普通高等院校统招一本及以上学历毕业生(不含专升本、定向委培、各类民办教育、成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生)。
2.研究生须具有大学英语六级水平[大学英语六级成绩在 425 (含)分以上];本科生须具有大学英语四级水平[大学英语四级成绩在 425 (含)分以上];文体类本科生须具有大学学位英语水平。海外院校毕业大学生(毕业时间在2015年7月后，在2016年7月前完成学历学位认证，且未参加工作的应届毕业生)，应通过相应外语水平考试。取得高级资格证书或主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，经认定可适当放宽上述英语等级要求(以上考试成绩及证书须在有效期内)。
3.博士研究生年龄在30周岁(含)以下[1985年1月1日后出生];硕士研究生年龄在 26周岁(含)以下[1989年1月1日后出生];本科生年龄在 23周岁(含)以下[1992年1月1日后出生]。
4.身心健康，五官端正，形象气质佳;有强烈的进取心和责任心，具有服务意识和奉献精神，勇于承担工作压力;认同九江银行企业文化。
5.符合外部监管机构和九江银行对于亲属回避的相关要求。培训生岗位生源地与工作所在地匹配者优先。
(二)招聘职位及条件
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需求职位
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人数
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学历等要求
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专业等要求
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工作地点
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管理培训生
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若干
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初始学历为（满足下列条件之一）：1.全日制博士毕业生；2.本硕均在985高校或5所财经高校就读的全日制硕士毕业生（上海财经大学、中央财经大学、西南财经大学、中南财经政法大学、对外经济贸易大学）；3.清华大学、北京大学本科毕业生；4.符合培训生学历要求，且取得中级审计师、中级会计师、注册内部审计师、准精算师、注册会计师（专业阶段）、精算师、法律职业资格证书（资格)之一。
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财会、营销、管理、经济、金融、法学、外语、文学类等相关专业
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总行
（北京、上海、广州、南昌、九江等）
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数据建模分析师
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约3人
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初始学历为211高校本科毕业生。
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1.数学、统计、金融工程、计量经济学等相关专业。2.获得过数学建模竞赛省级及以上奖励。3.具有CFA或FRM资格证者优先。
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总行及直属支行
（北京、上海、广州、南昌、九江等）
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科技工程师
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若干
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初始学历为：1.江西省内招聘范围仅限南昌大学、江西财经大学、江西师范大学、华东交通大学、江西农业大学、江西理工大学毕业生；2.省外院校招聘范围为统招全日制国家重点高等院校和省外分行指定合作高等院校毕业生；3.海外院校毕业大学生（毕业时间在2015年7月后，在2016年7月前完成学历学位认证，且未参加工作的应届毕业生）。
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1.计算机、软件相关专业。2.取得中级计算机技术与软件专业技术资格者优先。
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总行信息科技部
（武汉、九江）
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培训生-“L”计划
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若干
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1.专业不限，财会、营销、管理、经济、金融、法学、外语、文学类等相关专业优先；2.具有学生辅导员、院校级学生会主席团成员、班长、团支书、校一级社团主要负责人等岗位学生工作一年及以上经历。
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广州分行、合肥分行、南昌分行、吉安分行、抚州分行、宜春分行、景德镇分行、上饶分行、赣州分行、萍乡分行、新余分行（筹）、鹰潭分行（筹）；总行直属支行
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培训生-“V”计划
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若干
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1.文体类相关专业，舞蹈、音乐、篮球、羽毛球等专业优先； 2.相关比赛获得地市级三等奖或铜牌以上奖项；3.具有国家二级及以上运动员技术等级者优先。
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培训生计划
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若干
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财会、营销、管理、经济、金融、法学、外语、文学类等相关专业
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备注：实际招聘人数根据简历接收情况具体确定。
二、报名
(一)投递方式
1.现场投递：校园宣讲会现场接收简历，以各高校现场宣讲时间为准。
2.邮箱投递：2015年10月25日前(武汉地区高校为10月10日前)将完整应聘材料通过电子邮件发送至xyzp_jjccb@163.com，邮件标题为“2016校园招聘+XX学校+姓名+XX职位+XX工作地点”。
3.邮寄投递：2015年10月23日前(以邮戳为准)将完整应聘材料寄至九江市长虹大道619号九江银行人力资源部，请在邮件上注明“2016校园招聘应聘”字样。
(二)需准备材料
1.《九江银行应聘人员资料卡(校园招聘版)》(登录九江银行网站人才招聘专栏下载http://www.jjccb.com)。
2.身份证、学生证(或就业推荐表)、英语等级证书复印件。
3.相关资格证书复印件、证件照(2寸免冠照片)、近期生活照片各一张。
[说明：请如实完整地填写信息、提供材料，资格审查将贯穿始终，凡弄虚作假或不符合报名条件者，一经发现，即取消应聘、签约、工作等资格]
三、招聘程序
(一)招聘环节
1.简历接收及筛选。择优进行简历筛选。
2.无领导小组讨论。通过简历筛选者，通知参加无领导小组讨论。
3.统一笔试。通过无领导小组讨论者，通知参加笔试。笔试基本内容为行政能力测试和银行业法律法规与综合能力等，根据岗位不同将调整笔试内容和比例。可根据岗位需要增加职业性格测试、专业能力测试、申论等。
4.双轮面试。按应聘机构、岗位分类，根据笔试成绩等从高分到低分确定参加笔试考生入闱面试人员名单。
5.体检和考察。统一组织拟录用人员在指定医院进行体检。体检标准参照公务员招录标准。体检不合格的，取消三方协议签订资格。
6.协议签订。体检与考察合格者通知签订三方协议。
(二)其它
1.接受报名并进行资格审查，资格审查贯穿招聘与工作始终。
2.符合条件的应聘者将短信(系统短信通知平台号码为：95316)或电话通知，应聘者在招聘期间保持通讯畅通。如未收到相应通知者，即为未入闱，不另行通知，应聘人员资料及信息，九江银行将严格保密。招聘过程中，九江银行不会向应聘者收取任何费用(含电子渠道转账等)。请提高警惕，谨防受骗。
3.未尽事宜，由九江银行人力资源部负责解释。
