(二)报名
报名为现场报名，每人限报一个岗位。报名时间为2018年5月2日—5月6日(上午8：30—11:30，下午2:30—5:00)，报名地点：瑞金市人力资源和社会保障局(民生保障大楼一楼大厅处)，报名步骤如下：
报考人员在报名时间内登录瑞金市人民政府网(http://www.ruijin.gov.cn/)、赣州市人力资源和社会保障局网(www.gzhrss.gov.cn)下载《瑞金市公开招聘事业单位工作人员报名表》(附件2)并如实填写，将报名表、身份证原件及复印件、一寸近期彩色照片4张交至报名处，同时将报名表电子稿发送至电子邮箱(邮箱：1328189717@qq.com)。报名成功后缴费，笔试缴费标准按照赣发改收费[2017]340号文件规定，每人100元。报考实行诚信报名，现场报名时只收取材料，不进行资格审查，不符合岗位条件请勿报考。已参加考试的，成绩一律无效，由此产生的一切后果由考生本人负责。未缴费的，报名无效。
对报考人数与招聘计划数达不到3:1比例(不含高层次人才岗位)及无人报考的岗位，相应减少或取消该岗位招聘计划，并于2018年5月9日在瑞金市人民政府官方网站(http://www.ruijin.gov.cn/)公布。凡因报考岗位被取消的报考人员，可在2018年5月11日9：00—17：00重新选择已达到开考比例并符合条件的岗位改报一次。未改报或改报不成功的，到市人社局事业单位人事管理科(地址：民生保障大楼909室)退回已缴笔试费。对无人报名或报名人数达不到开考比例未能开考的，原则上可视为急需紧缺专业技术岗位。将采取面试、组织考察等方式另行组织公开招聘。
(三)一般岗位笔试
报考一般岗位、特殊岗位入闱笔试的考生于5月24日-25日上午8：30—12:00，下午2:30—5:30)到报名地点领取笔试准考证。
1、笔试时间： 2018年5月27日，上午9：00-11：30进行公共科目笔试。
2、笔试地点：具体见准考证。
3、笔试内容:公共科目笔试内容为综合基础知识(政治理论、法律常识、经济和科技知识、时事、省情市情及公文写作等，不指定教材)及申论。综合基础知识笔试内容以客观题为主;部分公文写作和申论为主观题，考生用蓝、黑色钢笔、签字笔在考卷上作答。根据招聘计划数从高分到低分确定面试入闱人员(末位同分者一并入闱)。根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数从高分到低分按1:3的比例确定面试入闱人员(末位同分者一并列入)。入闱面试人员名单在瑞金市人民政府网进行公布。未入闱面试考生笔试成绩可电话查询(0797-2558108)。
4、其他事项。如某职位报考人数虽达到开考比例，但因笔试缺考、考生作弊取消成绩、面试前资格审查不合格、考生自动放弃(以规定时间未参加资格审查领取面试准考证为依据)致某职位招聘人数与入闱面试人数达不到1：3的，从报考该职位的考生中，按笔试成绩从高分到低分递补一次，使招聘人数与面试人数达到1：3;如无人递补或递补后仍达不到1：3的，则按递补一次后(含无人递补)资格审查合格的实有入闱人数进行面试，招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生(即面试达不到1：3的考生)，如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位所有考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考核环节。入闱面试人数与招聘计划数已达到3:1的职位，如出现考生临时缺考、违纪取消面试资格致实际面试人数达不到3:1及不能形成竞争关系的，该职位视为达到面试比例，该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核对象。
特殊岗位特殊情况处理办法。报考特殊岗位的考生，先面试再参加笔试。如报考人数与招聘计划数不足3:1的，取消或相应核减招聘计划。如因面试前资格审查不合格、考生自动放弃致面试人数与招聘计划数达不到3:1但能形成竞争关系的，面试可以开考，招聘计划不核减;不能形成竞争关系的，其面试成绩在70分及以上的考生，方可入闱笔试环节。特殊岗位面试后，按1:3比例确定入闱笔试人员(末位同分者一并列入)。因面试缺考、作弊取消资格致招聘计划数与实际参加笔试有效人数达不到1:3的，如笔试人数与岗位最终招聘计划数形成竞争关系的，按面试及笔试总分高低择优确定入闱体检、考核人选;不能形成竞争关系的(即笔试人数少于等于招聘计划数)，笔试成绩不低于特殊岗位笔试成绩合格线(根据特殊岗位笔试情况由市人社局公布)的人员，方可进入体检、考核环节。入闱笔试人员与招聘计划数已达到3:1或能形成竞争关系，但因笔试缺考、违纪取消笔试资格致笔试人数与招聘计划数不能达到3:1或不能形成竞争关系的岗位，仍按总分高低确定入闱体检、考核人员。
高层次人才岗位特殊情况处理办法。①面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按面试成绩从高分到低分等额确定入闱体检、考核对象;面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位所有考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考核环节。②若考生面试成绩达到70分及以上，未入闱所报考岗位的，如符合其他高层次人才岗位报考条件且本人服从调剂的，可调剂至其他无人报考(或空缺)的高层次人才岗位。若出现多人调剂至同一岗位的，根据面试成绩从高分至低分确定入闱人员。③对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额，可按面试成绩从高到低递补一次。
(四)面试
5月30日，在瑞金市人民政府网站上公布一般岗位(相对特殊岗位而言)入闱面试人员名单。一般岗位、高层次人才岗位均采取结构化面试方式进行;特殊岗位采取专业技能测试方式进行，面试后再进行笔试。面试成绩满分100分，按不同岗位计算比例计入总成绩。
1、高层次人才、特殊岗位面试
根据有关规定，高层次人才岗位只进行面试;鉴于岗位的特殊性，根据有关规定，接待服务中心接待员岗位作为先面试、后笔试的特殊岗位。
特殊岗位、高层次人才岗位面试时间为5月20日。考生面试前，需于5月18日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30到瑞金市人社局会议室(民生保障大楼911室)进行面试前现场资格审查并领取面试准考证。资格审查所需材料与一般岗位面试前资格审查相同。面试未入闱笔试的考生可到市人社局事业单位人事管理科退回已缴笔试报名费。
①特殊岗位面试内容：面试采取专业技能和才艺展示的方式进行。主要考察面试者的专业技能、语言表达、仪表气质、才艺等，总分为100分。才艺展示为清唱歌曲、舞蹈、器乐、朗诵等自选一项。②高层次人才面试内容：面试采取结构化面试形式。主要测试考生岗位适应、综合分析、人际关系、组织协调、应变处理、语言表达等方面的能力。
2、一般岗位面试
一般岗位面试时间为6月16日。面试具体时间、地点见面试准考证。面试主要测试考生岗位适应、综合分析、人际关系、组织协调、应变处理、语言表达等方面的能力。
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