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2018年中国(南昌)知识产权保护中心招聘18人公告

来源:江西人事网   发布时间:2018-01-12 考德上公培考德上公培V 考德上公培V 微博
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根据南昌市人民政府办公厅《关于印发南昌市市县(区)乡(镇、街道)事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》(洪府厅发〔2012〕48号)规定,经研究,决定组织开展中国(南昌)知识产权保护中心2018年面向社会公开招聘工作,现公告如下:
  一、指导思想和原则
  以党的十九大精神为指导,按照德才兼备的标准,坚持竞争择优的原则,采取考试、考核相结合的方式,面向社会公开招聘。
  二、招聘对象
  符合招聘岗位条件的人员必须是2017年9月30日及以前毕业,且同时取得岗位所需毕业(学位)证书的应(历)届毕业生。学历要求为本科的岗位,符合条件的应聘对象为全日制普通高校研究生的,也须2017年9月30日及以前研究生毕业。
  符合岗位其它条件,学历层次高于岗位要求学历的,均可报名。
  留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证。
  三、招聘岗位及条件
  (一)招聘岗位
  此次共有18个计划面向社会公开招聘。
  (二)招聘基本条件
  1、具有中华人民共和国国籍,年满18周岁。
  2、遵守中华人民共和国宪法和法律。
  3、遵守各项纪律,具有良好的品行。
  4、具备岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能条件。
  5、适应岗位要求的身体条件。
  6、工作经历。三年及以上工作(本专业工作)经历,指2015年及以前毕业从事工作(本专业工作)二周年及以上;计算时间截止2018年1月12日。
  7、年龄计算截止时间。年满18周岁,指2000年1月12日(含)前出生;35周岁以下指1982年1月12日(含)以后出生;40周岁以下指1977年1月12日(含)以后出生。
  招聘岗位及具体条件详见《中国(南昌)知识产权保护中心公开招聘职位表》(附件1)。
  四、招聘程序
  (一)招聘信息发布
  招聘公告依据本实施方案制定,于2018年1月12日在南昌市人力资源和社会保障局网(http://hrss.nc.gov.cn)、南昌市人事考试网(http://0791.jxpta.com)、南昌市科技局网(http://www.ncinfo.gov.cn)网站上发布。其它后续公告在南昌市人力资源和社会保障局网(http://hrss.nc.gov.cn)网站上发布。
  (二)报名与资格初审
  1、报名
  本次招聘报名采取网络报名方式进行,报名时进行资格初审。报名时间为2018年1月18日上午9:00至 2018年1月 22日下午16:00,网上缴费时间为资格初审通过后至2018年1月23日17:00。考生可从南昌市人事考试网(http://0791.jxpta.com)进入报名系统。每位考生仅限报一个职位。缴费人数为岗位最终报考人数。对恶意注册报名信息,扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件、证明骗取考试资格的,给予取消本次报考资格且3年内不得报考南昌市事业单位的处理。
  报名流程详见《中国(南昌)知识产权保护中心2018年公开招聘报名考生须知》(附件2)。
  报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于5:1方可开考,达不到这一开考比例的,经研究同意后,可适当放宽到3:1,如仍达不到开考比例的,则核减或取消该招聘岗位招聘数量。未达到开考比例被取消的岗位将于2018年1月24日在南昌市人力资源和社会保障局网站上予以公布,已报考此类岗位的考生在规定时间内可重新参加其他岗位的补报名,若未参加补报名者,则退还笔试报名费。
  2、资格初审
  报名人员资格由南昌市科技局负责审核;资格审查贯穿招聘工作全过程,凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的,取消其应聘资格。
  报考人员应仔细阅读职位资格条件,选择符合自己条件的岗位,专业按大类设置的,考生应参照《江西省2017年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》(附件3)确定是否符合专业条件;专业按具体专业设置的,考生专业应与岗位要求专业一致,相似相近专业不可。报考人员的学历、学位要达到岗位要求,且该学历、学位所学专业必须与岗位要求相符。
  (三)笔试
  笔试时间:2018年2月3日。打印准考证时间:待定。
  笔试共考二科,分别为公共科目考试和专业科目考试。笔试由市人社局统一组织实施,相关部门参与。
  1、公共科目考试。公共科目考试内容为公共基础知识,内容涵盖政治理论与政策常识、哲学常识、法律常识、公文常识、综合写作管理、经济、人文科技、道德建设等常识,以及国情省况、时政热点。考试题型全部为客观题,在答题卡上作答,时限90分钟。
  2、专业科目考试。考试科目见附件1。
  (四)资格复审
  南昌市科技局负责报名人员资格复审。
  笔试结束后,按照笔试成绩从高到低依次确定面试人员名单。笔试开考比例为5:1的,按拟聘用岗位人数1:3的比例确定面试人员名单;笔试开考比例经调整为3:1的,按拟聘用岗位人数1:2的比例确定面试人员名单;末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不合格、自动放弃(包括未按时参加资格复审人员)等原因产生的缺额,可按笔试成绩排名,依次递补一次。经递补,该岗位面试入闱人员与招聘计划数达不到2:1的,招聘2人以上的,则核减岗位招聘计划,招聘1人的岗位不取消计划,通过资格复审人员均可参加面试。
  资格复审时,需提供本人毕业证、学位证、报名表、身份证、岗位要求的其他证明材料,留学归国人员,需提供教育部的学历认证材料,上述材料均须现场审核原件。
  (五)面试
  面试由市人社局统一组织实施。采用结构化面试方式。
  面试后,因考生放弃、体检或考核不合格等原因产生的缺额均不予递补。
  (六)成绩计算
  总成绩=公共科目考试成绩×30%+专业科目考试成绩×30%+面试成绩×40%。
  考试成绩四舍五入,保留两位小数。
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