四、考试
考试主要采取面试的方式，由选调工作领导小组统一组织实施，总分为100分。选调单位可根据岗位需要，在面试后加试业务水平测试。业务水平测试总分为100分。没有加试的考试总成绩即面试成绩，有加试的考试总成绩为面试成绩的50%与加试成绩的50%的总和，从高分到低分确定考察人员名单。
(一)面试
1.面试形式：结构化面试
2.面试时间：2018年2月3日，上午9：00开始
3.面试地点：分宜三中
4.拟选调岗位人数与报名人数比例达到1:3方可开考，如比例不足1:3的比例，由领导小组研究后决定是否降低该岗位面试开考比例，面试比例不得低于1:2。达不到规定比例的，相应调减岗位计划数或取消该岗位。
(二)业务水平测试
增加业务水平测试由选调单位提出申请，经领导小组同意后，选调单位自行组织实施。报考人员凭本人身份证和面试准考证参加业务水平测试考试。
1.业务水平测试内容：见附件一(岗位表);
2.时间：2018年2月4日上午9:00-11：00;
3.地点：用人单位主管部门确定并通知考生。
五、考察
1.根据考试总成绩由高到低，按照选调职位计划数差额确定考察人选并告知报考人及其主管部门。如遇末位同分情况，一并入闱考察。入闱考察人员排名不分先后。
2.同一职位选调人数4人及以下的，考察人选差额为1人，同一职位选调5人至10人的，考察人选差额为2人。
3.考察包括核实本人档案、身份、进入机关事业单位渠道、计划生育、在编在岗情况、遵纪守法等内容，考察中还要对选调资格进行终审。考察时间另行通知。考察工作由组织和人事部门负责。
六、体检
考察工作结束后，由选调工作领导小组统一组织实施，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检时间、地点另行通知。体检不合格造成缺额的，经领导小组研究同意后，可进行替补。
七、确定拟选定人选。
选调单位主管部门综合报考人员考试成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则和职位需求，集体讨论排名确定拟选调人员，以文件统一报县选调工作领导小组办公室。考试成绩不作为最后确定选调人员的唯一依据。
八、公示和办理相关手续
1.公示。对考察合格的拟选调人员在县政府门户网站进行公示，公示期为5个工作日;
2.办理手续。公示期满，将没有问题或反映问题不影响选调的人员确定为正式选调人员名单，报请县选调工作领导小组研究确定后，由组织人事部门按干部管理权限办理调动手续。
3. 选调人员为副科级及以上干部的，不安排实职，保留原级别。
九、其他
1.报考人员参加面试后，无故放弃选调资格的，列入诚信黑名单，近3年内不得参加分宜县各类公开招聘和选调考试。
2.选调人员到分宜工作之后，最低服务年限为5年。
3.本次选调方案由县选调工作领导小组办公室负责解释。
附件1：2018年分宜县乡镇选调工作人员岗位表.xls
附件2：2018年分宜县乡镇选调工作人员报名表.doc
分宜县2018年乡镇选调工作人员领导小组办公室
2018年1月11日
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