技能测试不合格人员不予进入后续环节。产生的缺额从未入闱考生中根据笔试分数从高到低依次递补一次。
根据考生笔试、技能测试两项成绩之和的总成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划人数的1:1.5比例确定入闱名单进行面试，末位成绩相同者，一并进入。
技能测试入闱者，每人缴纳面试费50元，领取面试通知书，进入面试环节，领取时间另行通知。
（五）面试
1. 面试时间及地点：见面试通知书。
2. 面试为结构化面试，设2道考题，时间为8分钟。
3. 成绩计算：
考试总成绩 = 笔试成绩×30% + 技能测试成绩×30% + 面试成绩×40%
笔试、技能测试、面试、考试总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
（六）体检
按招聘计划人数根据考试总成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定体检人员名单。考试总成绩相同的，以面试成绩高者优先。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（国人部发〔2005〕1号），《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）。体检对象按通知到指定医院体检，体检费用由应聘者承担。放弃体检或体检不合格产生的空缺按考试成绩从高分到低分依次递补一次。
（七）政审考核
体检、政审合格者列入考核对象，重点考核其思想品质、违法违纪情况。如出现考核不合格或自动放弃者，按考试总成绩从高分到低分依次递补一次。
（八）公示及办理聘用手续
报名、笔试、技能测试、资格审查、面试、体检、政审考核工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在南昌人才招聘网上公示7个工作日，公示期间有异议经查属实，取消聘用资格。公示期满后进行上岗前培训，并按有关规定统一实行劳动人事保障代理，依法签订劳动合同（二年一签，试用期2个月）。
（九）培训
对拟聘用的合同制审判辅助人员进行政策法规、业务知识、职业道德等方面的岗前培训。
四、工资待遇
1.试用期二个月，试用期间月工资1680元。试用期满人均年薪4万元（含基本工资、绩效工资、防暑降温费、年节福利及社保五险的单位缴纳和个人缴纳部分）；
2.根据工作需要提供制式服装；
3.单位提供工作餐，出差补助按在职人员同等对待。
五、联系电话（请于工作时间内拨打）
南昌市新建区人民法院 0791-83730725
南昌市市人力资源服务中心 0791-86700713
本公告由南昌市新建区人民法院合同制审判辅助人员招聘工作领导小组负责解释。
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南昌市新建区人民法院
南昌市人力资源服务中心
2018年1月4日
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