(二)笔试
笔试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施，笔试注重考察应试人员时事政治、基层党务和村、社区工作知识以及处理解决基层具体问题的能力和水平。
(三)量化考核
根据报名人员的学历、任职经历、所获荣誉、工作实绩等情况，确定考核要素，由各县区委组织部、开发区(新区)工委组织部(党群工作部)对其个人档案、佐证材料进行严格审查后，确定其考核得分。
(四)面试
面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织，各县区(开发区、新区)具体负责实施。根据初始成绩(满分100分)=笔试成绩占50%+量化考核占50%的计算方法，按照初始成绩从高到低以1:3的比例确定入闱面试人选(如入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。
面试采取结构化面试的方式进行，总分为100分。主要测试逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心和岗位匹配性等。
笔试、量化考核和面试考试工作于2017年12月下旬至2018年1月上旬进行。
面试后，因考生放弃、体检或考察不合格等原因产生的缺额均不予递补。
(五)体检
根据总成绩(满分100分)=初始成绩占50%+面试成绩占50%的计算方法，按照总成绩从高到低以各拟聘用岗位人数1:1的比例确定进入体检人选(若总成绩相同，则以初始成绩高的排位在前;总成绩低于60分的，不列入体检考察对象)。体检工作由市委组织部会同市人力资源和社会保障局组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。体检人员不按规定时间、地点参加体检的，视作自动放弃。
(六)组织考察
在体检合格人员中，按照总成绩得分从高到低1:1的比例确定考察对象。考察标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察工作由各县区委组织部、开发区(新区)工委组织部(党群工作部)具体负责实施。
(七)公示聘用
各县区委组织部、开发区(新区)工委组织部(党群工作部)根据考察情况，经与县区(开发区、新区)人社局沟通后提出拟聘用人选，报市委组织部、市人社局备案同意后在南昌党建网、南昌市人力资源和社会保障局网站等进行公示。公示期满后，没有问题反映或反映问题经查实不影响聘用的，由各县区人社局办理聘用手续。聘用后，聘用人员原则上仍需在村(社区)担任第一书记至少满三年，致力于做好传帮带工作。
七、有关事项
1、公开招聘设立咨询电话，应聘人员在招聘中遇到具体问题，请及时与应聘人员所在县区组织部、市委组织部联系，政策咨询电话详见职位表;
2、公开招聘接受社会各界的监督。监督电话： 0791-12380，18170000235(短信)。
以上电话请于工作时间内拨打(上午9：00-12:00，下午13:30-17:00，节假日除外)。
八、本方案由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。
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附件1:南昌市2017年从优秀村(社区)党组织书记招聘乡镇(街道)事业编制人员公告.docx
附件2:南昌市2017年从优秀村(社区)党组织书记招聘乡镇(街道)事业编制人员公告.docx
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