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应江西省质量和标准化研究院委托，为科学规范做好2024年编制外人员招聘工作，根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》等规定，面向社会公开招聘以下人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位简介
江西省质量和标准化研究院是江西省市场监督管理局直属的正处级公益二类事业单位，同时加挂江西省组织机构代码管理中心、中国物品编码中心江西分中心、中国江西WTO/TBT通报咨询中心、江西省标准技术审评中心、“张晓刚工作室”五块牌子。同时，是国家技术标准创新基地(江西绿色生态)的承担单位、江西绿色生态品牌建设促进会秘书处单位。
二、招聘人数及岗位
此次计划招聘19人，具体招聘职位、人数、资格条件等详见(附件1)。
三、招聘条件
(一)报考人员须具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有招聘岗位所需的相关条件(详见附件);
5.符合招聘岗位年龄要求，30周岁及以下是指1993年5月31日(含)后出生;35周岁及以下是指1988年5月31日(含)后出生。
(二)不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员;
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.现役军人;
7.在读的普通高校全日制非2024届毕业生(在读的全日制非2024届毕业生不能用已经取得的学历报考，如在读硕士研究生不得以其已经取得的本科及以下学历报考);
8.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位;
9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员;
10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
四、报名方式
1.公告发布后，报考人员将报名材料的扫描件压缩到一个文件夹里面，发送到指定邮箱，邮件标题为“姓名+岗位名称”。未按规定格式命名文件夹，将视为无效简历处理。每名考生限报一个岗位。报考人员报名材料应当真实、准确、完整，并对其负完全责任。
2.指定邮箱：279291154@qq.com
联系人：万老师13361658278
五、报名截止时间
公告发布日后15日。
六、报名所需材料
(1)近期免冠1寸彩色电子证件照片。
(2)本人身份证正反面扫描件。
(3)个人简历。
(4)岗位要求的学历、学位证扫描件和带二维码在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》，2024届普通高校毕业生须提供《教育部学籍在线验证报告》。国(境)外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。
(5)工作经历需提供社保缴费证明或银行工资流水和对应的劳动合同(聘用合同或工作经历证明)。
七、其他说明
请报考人员仔细对照所报考岗位条件要求，本着诚信报考原则，对所提供材料的真实性负责。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消笔试、面试资格和聘用资格，由此造成的后果由报考人员本人承担。
八、资格初审
资格初审时间为报名之日起至报名结束之日。考生应密切关注资格初审情况，需要修改和补充材料的请在报名截止时间前提交材料，逾期不再受理。
九、考核
1.考核方式：经资格初审合格的报考人员参加统一组织的考试，采用先笔试后面试的方式，笔试、面试均为满分制，分别占总成绩的50%、50%。笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
2.笔试：考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，除后勤服务岗外，其他考生均需参加相应类别的两科考试。根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3
的比例择优确定面试入闱人员(笔试成绩低于60分的，不得入围面试;最后一名入闱人员笔试成绩相同时，一并进入面试)。参加笔试人数按岗位招聘人数未达到1：3比例的，笔试成绩不低于60分的，均进入面试。
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩保留到小数点后两位。如遇末位同分情况，原则上先按本公告规定的优先招聘条件，再根据面试成绩由高到低的顺序进行排名。
3.现场资格审查：在面试之前进行现场资格审查，报考人员需提供网上报名时所上传材料的原件及复印件。现场资格审查不符合条件的，取消面试资格。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分顺序进行等额递补，递补人员须通过资格复审后方能参加面试。递补截止日期为面试开始前两个工作日的17:00，无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试。如委托他人代为资格审查，请提交授权委托书(需本人签名)和委托人、被委托人身份证原件及复印件。现场资格审查地点：我公司指定地点。
4.面试：面试采取结构化面试方式，主要考察报考人员的综合分析、组织协调、应变能力、相关专业知识等内容。面试成绩低于75分的，不予聘用。
十、体检
以报考人员总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的 比例确定体检人选。如总成绩相同时则以面试成绩高低确定
进入体检人员名单。体检标准参照《国家公务员录用体检通 用标准(试行)》执行，体检费用自理。未到场体检的，视为自动放弃。
十一、考察、公示
对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。
对体检、考察合格的拟聘用人员在相关网站进行为期7天的公示。
十二、聘用
经笔试、面试、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理相关聘用手续、签订劳务派遣协议。
十三、解释权
以上环节实施时，如因工作实际需要调整的，另行公告。
本公告由江西宏猷微行人力资源有限公司负责解释。
附件1：
招聘岗位表.docx
https://www.jxrczp.com/notice/2470.html
