为进一步拓宽乡镇（街道）机关领导干部来源渠道，建立完善以实绩为导向的择优选拔机制，调动广大基层干部的工作积极性，经研究，决定开展南昌市2020年度从优秀乡镇（场、街道）事业编制人员、村（社区）干部和大学生村官（以下简称“三方面人员”）中选拔乡镇（街道）机关领导干部工作。现将有关事项公告如下：
一、
选拔原则
（一）坚持德才兼备、以德为先，注重人选业绩和群众公认，突出乡镇（场、街道）党组织推荐和县区组织部门的审核把关作用；
（二）坚持竞争性选拔，严格按照干部管理权限和干部选拔任用有关规定操作，突出好中选优、优中选强；
（三）坚持分类选拔，按照“三方面人员”的不同特点，分类提出计划，分类组织测试；
（四）坚持分县区选拔使用，由各县区根据编制和领导职数空缺情况提出计划。
二、
选拔计划
全市共选拔50名。其中从乡镇（场、街道）事业编制人员中选拔22名，从村（社区）干部中选拔13名，从大学生村官中选拔14名，从事业编制驻村第一书记中选拔1名。
三、
选拔对象和资格条件
报考人员除符合《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员调任规定》等要求的基本条件外，还必须符合以下资格条件：
1.优秀乡镇（场、街道）事业编制人员：必须现为乡镇（场、街道）在编在岗的优秀事业编制人员（含县区直单位派驻乡镇街道工作的事业编制干部，不含学校、医院），2006年1月1日之后进入事业单位的，必须是经县级以上组织人事部门公开考录（招聘）或国家政策性安置的人员；在乡镇（场、街道）工作满5年以上；年龄48周岁以下（1971年10月1日以后出生）；具有大学专科以上学历；近三年年度考核均为合格以上。
履行乡镇街道职能的管理处、工业园区所辖有关方面人员一并纳入。
2.优秀村（社区）党组织书记、主任：必须任现职连续满3年以上的村（社区）党组织书记；或任村（社区）主任、党组织书记连续累计满5年以上且现在村（社区）党组织书记岗位上工作；或任现职连续满6年以上的村（社区）主任；年龄48周岁以下（1971年10月1日以后出生）；具有中专或高中以上学历。
村（社区）党组织书记和主任“一肩挑”后改任副职的人员，不影响其届中参加选拔乡镇（街道）机关领导干部资格条件和任职年限的连续计算。
3.优秀大学生村官：必须服务期满已转为事业编制或考录为公务员，且现仍在乡镇（场、街道）或原服务地所在县区工作；或者从选聘到村任职起工作满4年且目前仍在村官岗位；具有大学专科以上学历。
4.事业编制驻村第一书记：年龄35周岁以下（1984年10月1日以后出生）；具有大学本科以上学历；任驻村第一书记满2年。
上述选拔范围人员年龄、任职年限计算截止时间均为2020年9月30日。
有下列情形之一的人员，不得报名参加选拔：
1.违反政治纪律和政治规矩的；
2.群众公认度不高的；
3.曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职、被开除中国共产党党籍的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政纪处分等影响期未满或者期满影响使用的；
5.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；
6.在录用（聘用、任职）试用期内的；
7.被依法列为失信联合惩戒对象的；
8.其他原因不宜参加选拔的。
四、
选拔程序
选拔工作由市委组织部统一部署，各县区、开发区负责具体实施。具体选拔程序和步骤如下：
（一）个人报名。报名采取个人报名和组织推荐相结合的方式进行。符合选拔资格条件的人员按照自愿、诚信的原则，到所在乡镇（场、街道）报名。事业编制驻村第一书记直接到县区组织部门报名（市直下派驻村第一书记到原驻村所在县区组织部门报名）。上述人员均不得跨县区报名。
（二）资格审查。乡镇（场、街道）对报名人员进行资格初审，并汇总报县区、开发区组织部门进行复审。资格审查贯穿选拔工作全过程。
（三）差额组织推荐。由县区、开发区组织部门委派工作组实施。事业编制驻村第一书记不实行差额组织推荐。
差额组织推荐包括署名推荐、量化评分和审核确认三个环节。根据考核量化成绩按高分到低分分类排序，按参加笔试人数与选拔计划数不低于5:1、事业编制人员原则上不高于15:1、村（社区）干部和大学生村官原则上不高于10:1的比例分类确定拟参加笔试人员（如遇末位同分情况一并入闱笔试）。参加笔试人数与选拔计划数未达到5：1比例的，相应调减或取消选拔计划数。审核确认不合格的，不再递补。
（四）分类考试。笔试、面试由市委组织部统一组织命题，各县区、开发区具体组织实施。笔试、面试总分各为100分。
笔试结束后，根据考核量化成绩和笔试成绩各占50%的比例计算总成绩，并按照入闱面试人数与选拔计划数3：1的比例从高分到低分确定面试入闱人数（如遇末位同分情况一并入闱面试，事业编制驻村第一书记根据笔试成绩和奖励表彰加分计算总成绩）。同时，对入闱面试人员进行档案审核，如发现档案存在恶意涂改、造假和重要材料缺失等影响选拔的，取消面试资格，对缺额可依次最多递补两次，并及时进行公告。面试及以后环节出现的缺额不再递补。
（五）差额考察。面试结束后，根据考核量化成绩、笔试成绩、面试成绩分别占30%、30%、40%的比例，计算综合成绩。根据综合成绩从高分到低分确定差额考察对象：选拔计划数为3名及以下的，差额1名；选拔计划数为4名及以上的，按1：1.5的比例确定（小数点舍去）。如遇末位同分情况一并入闱考察，并及时进行公告。事业编制驻村第一书记实行等额考察，按照笔试成绩（含奖励表彰加分）、面试成绩分别占60%、40%的比例，计算综合成绩，并根据综合成绩从高分到低分确定考察对象，如遇综合成绩同分的依次按照面试成绩、笔试成绩（不含奖励表彰加分）高低确定入闱考察对象；如各项成绩均同分的，则加试确定入闱考察对象。
考察工作由各县区、开发区组织部门负责组织实施。考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现，注重考察政治表现、工作实绩和岗位匹配性。考察过程中，须再次认真审核考察对象人事档案，对档案存在恶意涂改、造假和重要材料缺失等影响选拔的，立即中止考察程序，取消其考察资格。
（六）决定任职。各县区、开发区根据考试、实绩考察等情况综合分析研判，经组织部门研究后，按照拟选拔职位数量“N+1”的差额比例提出票决人选，提交县区、开发区常委会（工委会）票决，产生拟任人选，并报市委组织部审核备案。经市委组织部同意后，按要求进行为期5个工作日的公示。对公示期间收到的信访反映，由县区、开发区负责查核了解，经查核属实且影响任职的，取消任职资格。经组织任命或当选后，按有关规定和程序进行公务员登记；未当选的回原单位另行安排。
中共南昌市委组织部
2020年9月2日
原标题：南昌市2020年度从优秀乡镇（场、街道）事业编制人员、村（社区）干部和大学生村官中选拔乡镇（街道）机关领导干部公告
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/Pd7EHa8IRSi7yDspON4x6w
