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公务员结构化面试五大常见题型

来源:江西人事考试网   发布时间:2016-06-14 考德上公培考德上公培V 考德上公培V 微博
一、组织管理类; 二、人际沟通类;三、自我认知与拟任职位匹配;四、综合分析;五、应急应变类。
    很多考生在准备面试的阶段是盲目的,不知道从何下手,一味的背领导人讲话、名言警句,以为有此傍身,面试不愁,然而很多时候这会导致事倍功半。
    众所周知,面试考的是“人岗匹配”。一个符合公务员要求的考生必然是德才兼备的。何谓才?即能力。把一个面试题分析透彻,或者把一个突发问题解决好,抑或能变尴尬的人际关系为融洽便是能力。那么,何谓“德”?即道德。对于公务员在德方面的要求显然更高:这就要求考生的言行举止不仅仅满足我们日常的公序良俗,也最好能兼而具之我国五千年的传统美德。
    能力的提升更多的是靠多做题,需要厚积薄发。从湖南的考情来看,我们考试的题型是很集中且很稳定的。所以只要在准备面试的阶段,多做题,多积累一些政府解决问题的思路和方法,并善于把生活中一些可操作性强的方法和答题融会贯通,善于灵活运用多种可行方法解决问题,即能在能力上获得考官的青睐。
    而美德往往体现在行动的选择和语言使用上,贵在情感真切。那绝不是一句“为人民服务”的口号所能替代的,那么怎么更好的体现这一份真挚的情感引起考官的共鸣?那就要求考生对自己报考部门和岗位的工作职责了然于胸,从官方网站、微信公众号等多种途径进行寻找相关信息,坚定自己的职业热忱,了解职业使命。并了解自己的岗位素养,侧重需要具备的精神品质,并在答题时巧妙运用自己的语言体现自己对于职位的认同和适合度。
    所谓的有备无患绝非病急乱投医,无头苍蝇到处飞。了解面试考什么才是准备面试的第一步,因为它能帮助我们找准方向,在准备的时候始终心有明灯,这样才能事倍功半。

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