一、组织管理类； 二、人际沟通类；三、自我认知与拟任职位匹配；四、综合分析；五、应急应变类。
很多考生在准备面试的阶段是盲目的，不知道从何下手，一味的背领导人讲话、名言警句，以为有此傍身，面试不愁，然而很多时候这会导致事倍功半。
众所周知，面试考的是“人岗匹配”。一个符合公务员要求的考生必然是德才兼备的。何谓才?即能力。把一个面试题分析透彻，或者把一个突发问题解决好，抑或能变尴尬的人际关系为融洽便是能力。那么，何谓“德”?即道德。对于公务员在德方面的要求显然更高：这就要求考生的言行举止不仅仅满足我们日常的公序良俗，也最好能兼而具之我国五千年的传统美德。
能力的提升更多的是靠多做题，需要厚积薄发。从湖南的考情来看，我们考试的题型是很集中且很稳定的。所以只要在准备面试的阶段，多做题，多积累一些政府解决问题的思路和方法，并善于把生活中一些可操作性强的方法和答题融会贯通，善于灵活运用多种可行方法解决问题，即能在能力上获得考官的青睐。
而美德往往体现在行动的选择和语言使用上，贵在情感真切。那绝不是一句“为人民服务”的口号所能替代的，那么怎么更好的体现这一份真挚的情感引起考官的共鸣?那就要求考生对自己报考部门和岗位的工作职责了然于胸，从官方网站、微信公众号等多种途径进行寻找相关信息，坚定自己的职业热忱，了解职业使命。并了解自己的岗位素养，侧重需要具备的精神品质，并在答题时巧妙运用自己的语言体现自己对于职位的认同和适合度。
所谓的有备无患绝非病急乱投医，无头苍蝇到处飞。了解面试考什么才是准备面试的第一步，因为它能帮助我们找准方向，在准备的时候始终心有明灯，这样才能事倍功半。
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